02/06/2026
ЗАБАВЕНА ЗАПЛАТА? ПОЗНАВАТЕ ЛИ ПРАВАТА СИ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА?
Уважаеми клиенти и приятели,
За нас доверието винаги е било най-важният капитал. Вярваме, че освен да предлагаме качествени продукти, можем да бъдем полезни и като споделяме практична информация по важни теми от ежедневието.
Днес обръщаме внимание на един въпрос, който засяга много работещи хора в България – какви са правата на служителя при забавяне на трудовото възнаграждение.
📌 1. Право на прекратяване на трудовия договор без предизвестие
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на част от него.
Законът не предвижда минимален срок на забавянето. Важното е възнаграждението да е станало изискуемо и да не е изплатено в определения срок.
📌 2. Право на обезщетение от работодателя
Когато трудовият договор бъде прекратен на това основание, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда.
При безсрочен трудов договор размерът на това обезщетение обикновено е равен на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, което в повечето случаи е една брутна месечна заплата.
📌 3. Как да упражните правото си?
За да бъде прекратяването надлежно оформено:
✔ Подгответе писмено уведомление до работодателя.
✔ Входирайте документа и поискайте входящ номер върху вашето копие.
✔ Ако работодателят откаже да приеме документа, изпратете го чрез пощенска или куриерска услуга с доказателство за получаване.
От момента, в който уведомлението бъде получено от работодателя, прекратяването поражда действие.
📝 ПРИМЕРЕН ТЕКСТ
ДО
[Наименование на работодателя]
ОТ
[Вашите имена]
УВЕДОМЛЕНИЕ
за прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие
Уважаеми г-н/г-жо Управител,
На основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда прекратявам трудовия си договор, считано от [дата], поради забавяне на изплащането на дължимото ми трудово възнаграждение за месец [месец].
На основание чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда моля да ми бъде изплатено дължимото обезщетение в законоустановения размер.
Дата: ...............
Подпис: ...............
📌 При възникване на спор относно неизплатени възнаграждения или обезщетения, работникът може да потърси съдействие от Главната инспекция по труда или да защити правата си по съдебен ред.
Информираността е най-добрата защита. Споделете тази информация с ваши близки и колеги, за да познават по-добре своите трудови права.
С уважение,
Пчелна ферма Атанасов 🐝
