16/01/2026
LA PARITÀ DI GENERE COME SCELTA ORGANIZZATIVA
A fine 2025, abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125, non solo a testimonianza del percorso avviato, ma adottandola anche come direzione per il futuro.
La cultura organizzativa si costruisce ogni giorno attraverso parole, pensieri, azioni e gesti, che si riflettono nei ruoli e nei processi aziendali: le scelte di un’azienda possono tradursi in disparità retributive, linguaggio escludente, mancato accesso alla formazione, discriminazioni (non solo di genere), molestie.
All’interno della nostra cooperativa lavoriamo in modo consapevole per costruire un ambiente di lavoro rispettoso delle differenze individuali. Il nostro impegno non riguarda solo le donne, ma abbraccia un concetto più ampio di inclusione e di abbattimento delle barriere, anche verso altre forme di discriminazione.
Proprio per dare struttura a questo impegno, misurare ciò che è stato fatto e definire obiettivi concreti per il futuro, abbiamo intrapreso il percorso di certificazione UNI/PdR 125. Un percorso che si traduce in scelte organizzative quotidiane, politiche antidiscriminazione, attenzione alla diversità nei ruoli di responsabilità, formazione continua su inclusione, rispetto e valorizzazione delle differenze.
Un’impresa ha una responsabilità che va oltre i risultati economici e, con questo passo, scegliamo di contribuire alla costruzione di un mondo del lavoro più sicuro, equo e accogliente per tutte le persone.