13/03/2026
Regeringen vill senarelägga genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv till 1 januari 2027.
För småföretag handlar lönetransparens främst om bättre struktur i rekrytering och lönesättning. Medan företag med 100 eller fler anställda även måste rapportera till DO.
Detta är bra att börja se över redan nu:
- Kunna ange ingångslön eller löneintervall vid rekrytering.
- Sluta fråga om tidigare lön.
- Säkerställa att lönesättningen går att förklara sakligt och könsneutralt.
- Vara beredd att lämna viss löneinformation till anställda på begäran.
Senareläggningen ger tid att förbereda detta i lugn och ro.
Läs mer på regeringens hemsida:
https://www.regeringen.se/regeringens-politik/lonetransparensdirektivet/