31/05/2026
[คืบหน้า ความเป็นไปได้ ข่าวดี และข่าว(ไม่ควร)ร้าย ของลูกจ้าง สพฐ.]
ทั้งหมดไม่เป็นทางการ
ไม่ยืนยันว่าจะต้องเป็นจริง เป็นเพียงการวิเคราะห์ ความเป็นไปได้
คืบหน้า (ไม่เป็นทางการ ต้องติดตาม)
1. แผนการดำเนินงาน เอกสารคำขอตั้ง อัตราลูกจ้างชั่วคราว เสนอ ให้ผู้บริหาร สพฐ. ลงนาม ในหนังสือนำส่ง น่าจะส่งออกไป ยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในวันนี้
2. ขณะเดียวกัน สพฐ. ได้ส่งข้อมูลประสานไปยัง กรมบัญชีกลาง และสำนักงานงบประมาณ ด้วย
3. สพฐ. ได้จัดตั้งคำของบประมาณ เพื่อเป็นค่าจ้างชั่วคราว ของครูผู้ช่วย (อัตราจ้าง) จำนวน 7,588 อัตรา สำหรับปีงบประมาณ 2570 ใน ประเภทงบบุคลากร ทั้งนี้ ต้องได้รับอนุมัติอัตราลูกจ้างชั่วคราว จาก คปร. แต่หากไม่ได้รับอนุมัติ คงต้องกลับมาเป็นจ้างเหมาบริการ ต่อไป
4. สพฐ. ได้จัดทำคำขอจัดตั้งงบประมาณเพื่อจ้างลูกจ้างอื่นที่เหลือ ประมาณ 60,000 อัตรา ไว้เพื่อจ้างเหมาบริการ ตลอดปีงบประมาณ 2570 ในหมวดรายจ่ายอื่น เป็นค่าดำเนินงาน แต่หากได้รับอนุมัติ อัตราลูกจ้างชั่วคราว จาก คปร. แล้ว สพฐ. จึงจะต้องหางบประมาณในส่วนที่เป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น
5. กรณี คำขอจัดตั้งงบประมาณ จำนวนที่เพิ่มขึ้น หากไม่ได้รับว่าเห็นชอบ จากสำนักงบประมาณ และรัฐสภา ทุกอย่างก็จะตกไปและกลับมาที่เดิม
ความเป็นไปได้ (ไม่เป็นทางการ ต้องติดตาม)
1. ลูกจ้างชั่วคราวตำแหน่งครูผู้ช่วย อาจได้รับอนุมัติจาก คปร. ให้จ้างด้วยการจ้างลูกจ้างชั่วคราว ต่อเนื่องไปตลอดปีงบประมาณ 2570
2. ลูกจ้างทุกตำแหน่ง รวมทั้งครูผู้ช่วยที่เป็นลูกจ้างชั่วคราว อาจได้รับการอนุมัติจาก คปร. ซึ่งหาก ได้รับอนุมัติ อัตราลูกจ้างชั่วคราว สพฐ. ต้องหางบประมาณมาเป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น เอง ในจำนวน 60,000 อัตรา
3. ความเป็นไปได้ที่ คปร. จะอนุมัติ เมื่อมีความชัดเจนในการควบรวมโรงเรียนขนาดเล็ก หรือถ่ายโอนไปสังกัด องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น กล่าวคือ จะต้องแสดงให้เห็นว่า เมื่อยุบควบรวมแล้ว ข้าราชการครู บุคลากร พนักงานราชการ รวมลูกจ้างชั่วคราว/จ้างเหมาบริการ จะไม่เกินเกณฑ์อัตรากำลัง หากไม่เกิน หรือต่ำกว่าเกณฑ์ จะได้รับการอนุมัติอย่างแน่นอน
4. หากมีอภินิหาร หรือผู้มีอำนาจบารมีให้สั่ง คปร. มีมติอนุมัติอัตรา ก็จะได้เป็นอัตราลูกจ้างชั่วคราว ทุกคน ทั้งนี้ อาจใช้เหตุผลความจำเป็นเร่งด่วน ในระยะที่กำลังดำเนินการควบรวมโรงเรียนหรือถ่ายโอนโรงเรียนไปพรางก่อน เมื่อดำเนินการเสร็จสิ้นเรียบร้อย จึงพิจารณา อัตรากำลังภายหลังได้หรือไม่ หากเกินหรือขาดอย่างไรก็ดำเนินการได้ภายหลัง จะจ้างเพิ่มขึ้นหรือลดการจ้างหรือเลิกจ้าง ก็ได้
ข่าวดี (ไม่เป็นทางการ ต้องติดตาม)
สำหรับลูกจ้างทุกตำแหน่งของ สพฐ. จะได้ปรับค่าจ้าง และ ธุรการโรงเรียน จะได้ทำงานคนละ 1 โรง โดยลูกจ้างทุกตำแหน่งจะได้ ปรับเงินเดือนค่าจ้าง แม้ไม่ได้รับอนุมัติ เป็นอัตราจ้างชั่วคราว จาก คปร. แต่จะจ้างแบบ จ้างเหมาบริการ แทน
1. สพฐ. ได้ตั้งงบประมาณเพื่อเป็นค่าจ้างเหมาบริการ สำหรับลูกจ้างทุกตำแหน่ง แม้ว่าจะไม่ได้รับการอนุมัติอัตรา “ลูกจ้างชั่วคราว” จาก คปร. ก็จะได้รับการปรับเพิ่มเงินเดือนให้เป็นไปตามอัตราเงินเดือนปริญญาตรี ประมาณ 18,200 บาทต่อเดือน อนุปริญญาหรือต่ำกว่า ประมาณ 11,000 - 13,000 บาทต่อเดือน โดยการจ้างเหมาบริการ ไม่มีเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
2. ลูกจ้างที่จะจ้าง เจ้าหน้าที่ธุรการ เพิ่ม จะจ่างด้วยวิธี จ้างเหมาบริการ คือ เจ้าหน้าที่ธุรการโรงเรียน จำนวนประมาณ 6,000 อัตรา เพื่อไปปฏิบัติหน้าที่ในโรงเรียนที่ยังไม่มีเจ้าหน้าที่ธุรการ ซึ่งจะส่งผลให้ทุกโรงเรียนมีเจ้าหน้าที่ธุรการ หนึ่งคน ต่อหนึ่งโรงเรียน
3. เจ้าหน้าที่ธุรการรายใหม่ 6000 อัตราจะทำการ การคัดเลือกหรือสอบคัดเลือกเพื่อรับการจ้างเหมาบริการ น่าจะเปิดการให้ทุกคนที่มีวุฒิการศึกษาอนุปริญญา-ปริญญาตรี มีสิทธิ์สมัครสอบ เมื่อได้รับการเลือกจ้าง ก็จะได้รับค่าจ้างตามวุฒิการศึกษา
4. เจ้าหน้าที่ธุรการโรงเรียน คนเดิม ที่มีวุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรี ขณะนี้ได้รับเงินเดือนค่าจ้าง 9,000 บาทต่อเดือน หากประสงค์จะเพิ่มค่าจ้าง ก็ให้ไปสมัครสอบคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการ รายใหม่ หากได้รับการคัดเลือกให้จ้างเหมาบริการ จะได้รับค่าจ้าง ตามวุฒิปริญญาตรี ประมาณ 18,200 บาท
สรุป ข่าวดี ลูกจ้างทุกคน มีโอกาสได้ปรับขึ้นเงินเดือนตามวุฒิการศึกษา แบบจ้างเหมาบริการ แน่นอน ยังต้องยุ่งยากกับคำเบิกค่าจ้างรายเดือนจากประเภทงบดำเนินงาน แต่หากได้รับอนุมัติจาก คปร. ท่านจะได้ทั้งปรับเงินเดือนขึ้น ตามวุฒิการศึกษา ได้เงินสมทบประกันสังคม ตาม ม.33 และเงินเดือนออกทุกสิ้นเดือน จากประเภทงบบุคลากร ทั้งนี้ ต้องเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกใหม่ ตามระเบียบการจ้างลูกจ้างชั่วคราว
สำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการโรงเรียน รายเดิม ที่รับค่าจ้างเดือนละ 9,000 บาท แบบจ้างเหมาบริการ แต่มีวุฒิปริญญาตรี ท่านสามารถสมัครคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่การโรงเรียนรายใหม่ แบบจ้างเหมาบริการ ซึ่งจะได้รับเงินเดือนตามวุฒิปริญญาตรี
ข่าวร้าย (ไม่ควรเกิดขึ้นได้)
ยังมีเขตพื้นที่การศึกษา ที่ไม่ได้ดำเนินการตามเจตนารมณ์ของนโยบายยกระดับคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง จากจ้างเหมาบริการ เปลี่ยน เป็น ลูกจ้างชั่วคราว ตำแหน่ง ”ครูผู้ช่วย“ โดยที่ลูกจ้างเหมาบริการคนเดิมไม่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นลูกจ้างชั่วคราว และได้ลาจากจ้างเหมาบริการ ไปแล้ว จึง ต้องอยู่ในสภาวะตกงาน คงต้องปรึกษาหารือ เรียกร้องไปยัง ผู้มีอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากประชาชน คณะรัฐมนตรี นายกรัฐมนตรี รัฐมนตรี สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร หรือวุฒิสภา ต่อไป ขอให้ทุกท่านมีเมตตาธรรม ไม่ใช่ เพียงนิติธรรม เท่านั้น
** หมายเหตุ
ทุกสำนักข่าว ที่จะนำไปเผยแพร่ต่อ ขอให้อ้างอิงและเน้นย้ำว่านี่คือข่าวหรือข้อมูลที่ไม่เป็นทางการ ไม่ยืนยันว่าจะเป็นจริง เพราะอาจมีการเปลี่ยนแปลง แก้ไขหรือไม่ได้รับอนุมัติ หรืออนุมัติให้เป็นอย่างอื่น
*** ทั้งหมดทั้งหลายหลาย ไม่เป็นทางการ ต้องรอให้รัฐสภาผ่าน ร่างพระราชบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2570 เสียก่อน
ขอบคุณข้อมูล สุรวาท ทองบุ : Surawat Thongbu
#ครูของครูดูแลครูและการศึกษาชาติ #ปฏิวัติการศึกษา #สายข่าวราชการ #สายข่าวการศึกษา
