15/01/2026
Review Senora Travel – bộ phận Điều phối vận hành
Nếu có ai đang có nhu cầu tìm việc, thấy JD của Senora Travel , tuyển vị trí cho bộ phận Điều phối vận hành thì đọc qua chút trải nghiệm của người đi trước:
CẢNH BÁO TRƯỚC KHI ỨNG TUYỂN – TRẢI NGHIỆM THỰC TẾ TẠI SENORA TRAVEL (BỘ PHẬN ĐIỀU PHỐI VẬN HÀNH)
Nếu bạn đang tìm việc và vô tình thấy JD của Senora Travel tuyển Điều phối vận hành, với mô tả công việc “không quá khó” và mức thưởng hấp dẫn 10–12 triệu, thì hãy dành vài phút đọc trải nghiệm của người đi trước.
Vì mình cũng từng tin vào con số đó.
Và đến lúc nghỉ việc, mình nhận ra:
10–12 triệu chỉ dừng lại ở… lời hứa.
Lương thực nhận không chỉ ít hơn, mà team còn có đặc sản ”phạt kín” khiến khoản thu về mỗi tháng không tụt ít cũng tụt nhiều.
VẤN ĐỀ KHÔNG NẰM Ở CÔNG VIỆC, MÀ Ở CÁCH QUẢN LÝ
Cụ thể: bộ phận vận hành (quản lý trực tiếp là Nguyễn Hải Ly) tồn tại rất nhiều hình thức phạt, không rõ ràng và không minh bạch.
Một vài điểm chính:
Phạt đi muộn chồng phạt
Đi muộn đã có máy chấm công → HR trừ lương theo phút.
Nhưng quản lý vẫn phạt thêm tiền với lý do “rèn tác phong”.
Điều đáng nói: quản lý nhiều lần đi muộn, hoặc chấm công sớm rồi đi ăn sáng đến quá giờ làm mới quay lại.
Nhân viên làm vậy = vừa ăn sáng, vừa ăn phạt, vừa phải viết giải trình đủ mở–thân–kết thể hiện sự hối lỗi cho quản lý “đã cái nư”
=> Tất nhiên là nếu câu chuyện chỉ ngắn gọn xúc tích vặt vãnh như vậy thì mình không viết bài này để làm gì. Vậy nên nếu bài này nhận được nhiều sự quan tâm thì mình sẽ up date thêm những khoản phạt vô lí không có trong hợp đồng lao động và thoả thuận với cty mà chỉ có team mình có cho mọi người chiêm nghiệm và đánh giá nha
